İnsan Kaynakları
Yetkinlik, fırsat eşitliği, gelişim ve güvenli çalışma ilkelerini esas alan insan kaynakları yaklaşımımızı inceleyin; ekibimize katılmak için başvurunuzu iletin.
İnsan odaklı insan kaynakları yaklaşımı
Hizmet kalitesinin çalışanlarımızın bilgi birikimi, yetkinliği, motivasyonu ve kurumsal değerlere bağlılığıyla geliştiğine inanıyoruz. Bu nedenle işe alımdan gelişim ve performans süreçlerine kadar adil, şeffaf, katılımcı ve güvenli bir çalışma düzeni oluşturmayı hedefliyoruz.
İnsan kaynakları politikamızın temel ilkeleri
- Doğru işe doğru insan yaklaşımıyla yetkinlik esaslı ve adil işe alım süreçleri yürütmek
- Çalışanların bilgi, beceri ve mesleki yetkinliklerini geliştiren eğitimleri desteklemek
- Performansı objektif ölçütlerle değerlendirmek ve gelişim geri bildirimi sunmak
- İşe alım, ücretlendirme, kariyer ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetmek
- Ayrımcılığa izin vermeyen, karşılıklı saygıya dayalı kurum kültürü oluşturmak
- Çalışan görüşlerini önemseyen açık ve katılımcı iletişimi desteklemek
- İş sağlığı ve güvenliği kurallarını çalışma ortamlarının temel unsuru saymak
- Çalışan haklarına, kişisel verilerin korunmasına ve etik ilkelere uygun hareket etmek
- Ekip çalışmasını, iş birliğini ve kurumsal bağlılığı güçlendirmek
- İnsan kaynakları süreçlerini yasal gelişmeler ve geri bildirimlerle gözden geçirmek
Ekibimize katılın
Ankara’daki yönetim, ofis ve saha süreçlerinde görev almak isteyen adayların başvurularını kabul ediyoruz. Açık pozisyonlar ve değerlendirme ihtiyacı dönemsel olarak değişebilir; başvuru yapmak görüşme veya işe alım taahhüdü oluşturmaz.
Değerlendirilebilecek çalışma alanları
- Site ve tesis yönetimi
- Muhasebe ve idari işler
- Teknik işletme, bakım takibi ve saha koordinasyonu
- Temizlik, çevre, peyzaj ve operasyon hizmetleri
- Tedarikçi, kullanıcı ilişkileri ve destek görevleri
Başvuruları nasıl değerlendiriyoruz?
- Pozisyon ihtiyacı ve görev için gerekli yetkinlikler belirlenir.
- Başvuru bilgileri yalnızca ilgili çalışma alanı bakımından değerlendirilir.
- Uygun görülen adaylarla paylaştıkları iletişim bilgileri üzerinden bağlantı kurulur.
- Görüşme ve değerlendirme adımları pozisyonun niteliğine göre planlanır.
Başvuru öncesinde
Formda ad soyad ve e-posta alanları zorunludur. Telefon, ilgilendiğiniz pozisyon, mesaj ve CV alanları isteğe bağlıdır. CV dosyası PDF, DOC veya DOCX biçiminde ve en fazla 6 MB olabilir.
CV’nize başvurunun değerlendirilmesi için gerekli olmayan sağlık, ceza mahkûmiyeti, biyometrik veri veya diğer özel nitelikli kişisel verileri eklemeyin. Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrıntıları KVKK Aydınlatma Metni’nden inceleyin.
Başvuru Formu
Temel iletişim bilgilerinizi paylaşın. CV yüklemek isteğe bağlıdır.